RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) SUR SAINT-DENIS (93)

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Pour mieux répondre à vos attentes, nos équipes sont spécialisées par secteur d’activité.

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) SUR SAINT-DENIS (93)

Les missions :

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :

·       Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié

·       Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction.

·       Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l’entreprise.

·       Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective applicable.

·       Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.

·       Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.

·       Assurer une circulation efficace de l’information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.

·       Gérer l’ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.

·       Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.

·       Contrôler la cohérence des informations transmises pour l’établissement des paies.

·       Assurer le suivi des périodes d’essai, renouvellements et échéances contractuelles.

·       Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

·       Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.

·       Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d'anticiper et traiter les besoins en personnel.

·       Gérer les mouvements de salariés: changements d’affectation, modifications d’horaires, remplacements et évolutions contractuelles.

·       Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.

·       Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l’ensemble des aspects RH.

·       Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel

·       Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.

·       Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi.

·       Sourcer et sélectionner les candidatures.

·       Mener les entretiens de recrutement.

·       Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.

·       Organiser et sécuriser l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

·       Assurer le suivi des périodes d’essai

·       Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.

·       Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.

·       Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.

·       Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.

·       Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.

·       Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.

·       Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

·       Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.

·       Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.

·       Favoriser la mobilité interne et l’évolution des compétences.

Conditions et rémunération :

Fixe :

La rémunération fixe est de 3 000€ Brut par mois sur 12 mois durant la période d’essai.

La rémunération fixe sera de 3 300€ Brut par mois sur 12 mois après la période d’essai.

Le profil :

·            Vous disposez au minimum d’un Bac+3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.

·            Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires

·            Vous avez le sens de l’organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.

Votre profil correspond, contactez-nous !

Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663